Получилась новая «проблема 2000» или новый «птичий грипп». Much ado about nothing. Возможно, накануне Михаил Прохоров провел слишком много времени на танцполе или в спортзале. Возможно, эту тему с ним специально не проговорили пиарщики, которые, надо сказать, сделали много, чтобы отмытьcя от Куршавельской истории. Но заявление о необходимости ужесточить трудовое законодательство в пользу работодателей надолго «подарило» Прохорову славу самого антинародного олигарха.
Бизнесмены посообразительнее, как президент АФК «Система» Владимир Евтушенков, заявили, что трудовое законодательство у нас адекватное и проблема состоит не в том, чтобы кого-то уволить, а в том, чтобы нанять хороших людей.
В России трудовое законодательство действительно не препятствует модернизации. Если у работодателя есть деньги на оборудование, которое позволит сократить лишних людей, то при самом худшем для него варианте придется всего лишь выплатить оклады за четыре месяца – гораздо меньше, чем в Европе. И по сроку, и по суммам.
Правда, к официальной процедуре сокращения мало кто прибегает: дабы не прослыть сутягами и шантажистами,  сотрудники предпочитают писать заявление по собственному желанию, если того хочет работодатель. У работодателя достаточно рычагов вроде выговоров и аттестаций, чтобы уволить сотрудника «по статье». Только упомянутые сутяги начинают выяснять отношения. Какие тут могут быть разговоры о дальнейшей либерализации?
Впрочем, облака, в которых витает Михаил Прохоров, довольно высоки, чтобы здраво оценивать, что же происходит на земле или, не приведи господь, под землей – например, в угольных шахтах.
Причем непонятно, с чего вдруг обеспокоился Михаил Прохоров. Из «Норильского никеля» он вышел, в «Русал» зашел, но без серьезного пакета. В «Полюс Золоте» и ТГК-4 проблемы с лишним персоналом? Или в банке МФК и медиагруппе «ЖиВи»?
Приведу еще несколько примеров того, что трудовое законодательство лояльнее к капиталу, нежели к труду. В России весьма условны требования к минимальной оплате труда.  МРОТ равен  4330 рублей,  а в Моск­ве прожиточный минимум – 8398 руб. На Западе минимальные ставки принципиально выше.

Уволить человека в России можно после 4 часов (или одной рабочей смены) отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Рабочая неделя у нас – 40 часов (8 часов плюс час на обед), а во Франции, например, 35 часов. Больничный лист после двух дней платится из соцстраха, нагрузка на работодателя минимальна. Болеть в России невыгодно. Работодатель не обязан выплачивать компенсацию по больничному листу, сравнимую с заработной платой, если зарплата больше 34 583 рублей. Испытательные сроки, срочные контракты – все инструменты в руках бизнеса. Трудовое законодательство даже при полном его соблюдении позволяет выстраивать эффективные взаимоотношения с работниками.
Михаил Дмитриевич, вас, наверное, не так поняли.